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友人に聞かれたので、私ではわからないのでわかる方がいればお願いいたします
友人が、１１月にやっと就職し正社員となりました。
その会社は、タイムカードがなく、手書きの残業申請用紙と出勤簿で管理しているそうです。
残業申請用紙は、残業の有無にかかわらず9：00～17：00など出勤時間を書くもの（残業した場合延長した時間と理由を書く）。
出勤簿は、カレンダーのようになっていて、自分のページの出勤した日に印鑑を押すもの。
だそうです。

友人が気にしているのは・・・
①そもそも（出退勤が）手書きでいいのか？
②タイムスケジュール上は（仕事が時間で分かれているそうです）、毎日残業していることになるのですが、実務は時間内に終了する（タイムスケジュールはずいぶん余裕がある作りだそうで）ため、実質残業はほとんどないのですが・・・タイムスケジュールとのズレは何か問題が起こるのではないか？
（残業は申請すればとおるので金銭の問題はないそうです）

まぁ、仕事上特に問題ないし、残業代も出ているそうなので別に・・・だそうなんですが、なんか気になるみたいで・・・
なんかこのシステムだと、悪いことできそうですけど、皆さんまじめなのかそういう人は見当たらないそうです。
昔に労働基準監督署に何か言われたそうですが・・・でも何も変わっていないと職場の先輩から聞いているそうです。

長くて申し訳ありませんが、問題のあるなしなど、簡単でいいので教えてください。

質問者：実害０？
質問日時：2011-01-12 20:35:34
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