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求人の際。「語学力必須」とか、「TOEIC850以上」と言う条件を出しているにもかかわらず、いざ入社すると英語すら聞こえてこない企業が多々あります。英語を使わないのなら、そのような条件など出さなくてもいいと思うのですが、なぜ不必要な条件を提示するのでしょうか?また、いざ入社して英語や他の外国語を全く使わない場合。契約違反にならないのでしょうか?詳しい方。教えてください。

  • 質問者:在日ドイツ人
  • 質問日時:2011-02-12 13:43:42
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今後の意向なのでしょう。あなたはこれからの必要とされた人間なのです。

  • 回答者:トクメイ (質問から10時間後)
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外国企業と交渉することが生じるかもしれないので、そういう場合に備えているんだと思います。

  • 回答者:匿名 (質問から6時間後)
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現時点で使う機会がなくても
将来、海外に進出を考えている場合があったりすると思います。

  • 回答者:とくめー (質問から27分後)
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