質問

どこの会社にも「上司の顔色をうかがう」現象はありますが、教員の世界には「指導力不足教員認定制度」なる公けに認められた管理職権乱用制度があるとは思いませんでした。これでは部下（教員）は萎縮するばかりで声もあげられません。

• 回答者：とくめいきぼう (質問から6日後)
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何かをしたくても出る杭は簡単に打たれてしまいます。

目立たぬように何もしないことが一番得策みたいなシステムがある以上

誰も率先して行動はしないでしょうね。

• 回答者：匿名 (質問から7日後)
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先生なる奴なんて所詮、安定路線でなる奴多いですから波風立てず定年までやり過ごす事しか考えてません。
安定した給料安定した老後リスク回避の生き方する奴の生業ですから、あいつら自分らの人生しか考えない人種ですよ、だから責任負えなくなると職務放棄するのですよ。

• 回答者：匿名希望 (質問から7日後)
• 4

指導力不足教員のでっち上げなんて
ずっと前から各種サイトで騒がれてるじゃない。
珍しい話でもなんでもないわよ。

隠ぺいを告発する勇気ある先生が出ないのは、
当然指導力不足教員のでっち上げも大きな原因よ。

• 回答者：島節子 (質問から1日後)
• 2

お互いに傷をナメあっているのではないですか。表面されていることは氷山の一角なのかも知れないと思われて、大変心配です。

生徒にだけ連帯責任を負わせるのではなく、教職携わっている教師に、この際厳しく連帯責任を言い渡し、適用したらどうですか。いうなればもう「内部告発」に期待するしかないところまで来ているのではないでしょうか。

思い切った手法を強烈に導入しない限り、もう改善することはないと思っています。

• 回答者：あまのじゃく (質問から16時間後)
• 2

なるほど、ひどいもんですね。
教育の世界、腐りきってますな。

• 回答者：匿名 (質問から7時間後)
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これが原因でしょう。指導力不足教員に認定されれば大抵の先生が退職、教委がその気になれば幾らでも首にできます。

ウチの市でもある学校で酷いイジメがあり、親が抗議して校長は隠ぺいを重ねていました。それを批判した先生は認定され、県立教育センターに追いやられて首になりました。

指導力不足教員にならなくても条件の悪い学校に飛ばされるのは、しばしばあります。どの先生も生活がありますから、逆らう先生などいませんよ。

• 回答者：江田 (質問から7時間後)
• 2

「出世のために教育の理想も良心も捨てたのが管理職である。」

ここに根本的な事実誤認があります。

===補足===
「管理職教員　即ち　理想も良心も捨てた者」であるなら
「管理職社員　即ち　理想も良心も捨てた者」ということに。
世の管理職全てがそうだと言えるか？
定年間際の６０歳ヒラ教員・ヒラ社員．．．どうなんでしょね。

• 回答者：216 (質問から6時間後)
• 1

鋭い指摘ですね。まさに正鵠を突いています。

私も教員の経験がありますが、校長らが隠蔽をしていれば先生たちには察知できます。しかしそれを職員会議などで指摘した先生は、陰に陽に圧力が掛かります。

実際に同僚の先生は「指導力不足教員にでっち上げて、県教育センターに飛ばすぞ」と脅迫され口を閉ざしました。

日本は世界で唯一、指導力不足教員に認定した理由を公開しなくても良く、認定されても反論すらできません。国連のＩＬＯ等でも問題になり、何度も是正勧告が出ています。

外国のように公平な制度に変えるべきです。

===補足===
CEART（セアート）レポート
http://ja.wikipedia.org/wiki/CEART%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88

国連のILO・ユネスコでは、日本の指導力不足教員の制度には多数の欠陥があり、教委・校長らが好き勝手に認定できると指摘されている。

• 回答者：匿名 (質問から14分後)
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