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派遣です。自分いれて6人の職場。
来月末に退職をします。
有給休暇が10日あります。

消化したいのですが（希望としては全部だけど、最低5日でも良い）
シフト制で［基本土曜休み、日曜出勤］1日に2人までしか休めません（1人1回ほど土曜日は他店に応援）。

色々とあり、1人休職(?)になりそうです。
他店から応援はあるかもしれませんが、シフトを作り出すまで分かりません。
「（有休だしてるけど、シフト作る上で無理なら）切るかもしれないから、そのつもりで」と言われました。

派遣先のやり方で有休を申請(?)してます（シフト表に希望を書く）。
派遣元は「派遣先がOKすれば、断らない」と言ってます。

退職時の場合は、時季変更権(?)が使えないから断れないですよね？
やはりコレは諦めるしかないですか←

===補足===
来月末で契約満了として（更新なし）
有休がいきなり退職されたせいで(人が足りなくて)取れなくなりそうな場合は、派遣元に連絡した方がいいですか？

てか、有休うんぬんかんぬんより
責任者がいなくなるから派遣元に連絡した方がいい？

質問者：LINEQから来ました
質問日時：2017-11-11 16:18:13
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