質問

予定は決まっているのならば、面接の時に話した方がいいですね。
こういう理由で行きたいのですが、仕事も一生懸命やりたいです。
って、言うしかないと思います。
仕事の事なので、会社が無理なら断るでしょうし、
大丈夫ならいいですけどね。
その間、他の派遣さんとか呼べないのかな？？

• 回答者：momonga- (質問から7日後)
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勤務までに直近の予定を相手方に提示するのもビジネスマナーです。
その上で相手が判断するので無理に予定変更をする必要は無いですよ。仮に採用となって旅行の件で面倒を起すのは双方にとって得策ではありませんので予め通告しておくべきです。

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• 回答者：組紐屋の龍 (質問から7日後)
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面接時に話すのがbestだと思います

• 回答者：きんぐ (質問から7日後)
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面接時に話すのが筋だと思いますが、
新婚旅行は、楽しみでしょうから、旅行から帰って、
ゆっくり職探しをされるほうが良いと思います。

• 回答者：kofu (質問から7日後)
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面接時に、旅行が理由で長期休暇を申し出て採用される可能性は低いように思います。また、働きはじめてすぐに、これまた旅行で長期休暇を申し出るのも違うと・・・。あなたにとって条件が良くても、会社にとってあなたはいい条件ではない気がします。
その会社は諦め、旅行から帰ってから他を探すのがいいのでは？

• 回答者：ぽんぽこ (質問から7日後)
• 1

派遣で長期休暇を取られると会社も困ると思いますよ。
派遣で採用されても正社員になるのは難しいと思いますね。

• 回答者：わたあめ (質問から6日後)
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働く気がないように見えて仕方が無いです。

わたしなら不採用です。

• 回答者：ＬＯ (質問から3日後)
• 1

派遣会社に、相談されてみてはいかがでしょうか。
担当の方から派遣先の会社に、うまく取り次いでいただけるかも知れませんし、
アドバイスをいただけると思います。
何も言わず、仕事が始まってから急に伝えるのでは、責任感がないと思われてしまうので、避けるべきだと思います。

• 回答者：イケピー (質問から3日後)
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海外旅行となると何日間か続けて休むことになりますよね。
休暇を取ることを先に伝えるか
旅行の時期をずらすべき（旅行から帰ってから働き始めるとか）だと思います。
その会社に採用されることと旅行とどちらを優先させるかです。
最初に7月に休暇を取りたい旨を伝えても
問題無く採用されるかもしれませんし。
採用前、採用後に関わらず
前もって決まっている休暇取得予定は早く伝えるのがルールだと思います。

• 回答者：maki (質問から20時間後)
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私は入社１ヵ月後に１週間の旅行に行くため、派遣会社には面接に結びつく前に伝えました。結果、派遣先は快くＯＫしてくださいました。入社してから、おそるおそる伝えるより前もって伝えたほうが、お互いが気分よくいられると思います。

• 回答者：あちゃこちゃ (質問から17時間後)
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まずは、派遣会社の自分の担当者、もしくはその会社に応募する際の
派遣会社の担当者に、応募したい旨を伝え、海外旅行の日程も伝えて
おくほうがいいと思います。
そうすれば、その担当者の方が面接前に先方の会社の方に掛け合ってくれて
入社時期やお休みの融通を利かせてくれると思います。

面接のときだと、担当の方も寝耳に水でフォローができませんし、
入ってからだと、やはり先方の会社も入ってすぐに休まれるのは…と
あなた自身の評価を下げることになりかねません。

話をスムーズに、自分にあまり不利にならないようにするためにも
まずは、派遣の担当者に伝えるべきだと思います。

• 回答者：私も派遣です (質問から17時間後)
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面接の時点ではっきり言ったほうが良いと思います。
あとからだと言いづらくなります。
イヤなことこを早めに報告することが、相手のためにも自分のため（ストレス）にも良いと思います。

• 回答者：bonny99 (質問から16時間後)
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派遣であれば就職した後でも問題ないのでは？正社員の場合、入社して3ヶ月は仮採用期間なので、難しいと思いますが

• 回答者：ちこちゃん (質問から13時間後)
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必ず面接時に話すべきです。その時点で採用（候補）か不採用かが決まります。採用になれば休みを取ることは可能で、その他の勤務態度もよければ契約更新も可能です。　採用後に話した場合はその時点で信用を失う可能性が大きいですね。ただし　社員登用ありの契約社員の場合は、よほどの能力等勤務態度（出勤率等）が良くないと社員登用の可能性がなくなりますので休めば出勤率が下がり（身内の冠婚葬祭は別です。）　登用されなくなります。
社員登用を目指すのであれば、旅行自体を止めた方がよろしいかと思いますが
もし　それでもと思うのでしたら面接時にキチンと話をして相手に伝えてください。　正社員になってしまえば休みは有給日数分だけバンバン？取れます。

• 回答者：天 (質問から8時間後)
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自分の条件にあう仕事ってなかなかないと思います。
なので、せっかく求人があるのならチャレンジしたほうがいいと思います。
何日間休むんですか？
今の派遣の仕事が期間満了になるので、旅行の予定を立ててしまった。休みをいただきたい。でも、是非この仕事はしたい。
ときちんと話したほうがいいと思います。
いつかは話さなければならないことだし、仕事始めてからだと、だめだと言われても困りますよね。元から決まっていたと言えば、面接の時になぜ言わなかったと言われても･･･気まずくなりますよね。

• 回答者：しーちゃんママ (質問から6時間後)
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旅行の件は面接時にでもあらかじめ話しておいた方がいいですね。
会社としては派遣社員にはあまり休んでほしくないところです、そこへ旅行へ行くので休みたいなどと言われれば契約の見直しを考えたとしてもおかしいはなしではありません。派遣社員の立場は弱いですから。

• 回答者：にわとり２号 (質問から5時間後)
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まずは応募すべきだと思います。採用になるかまだわからないし、採用になったら上司に相談すればいいことだと思います。

• 回答者：ユー (質問から3時間後)
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其れは派遣を確実に決めて、６月末まで働いて、それから休みを貰った方が良いと思うよ。始めに休みの話をすると、それで蹴られることもあるし、其の旅行だって６月末までに何か都合が出来て行けなく成る事も有るんだから。

• 回答者：ジョウ３ (質問から3時間後)
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既に決まっている予定なら話しておいたほうが良いのではないでしょうか。
派遣社員さんというのは、一から教育する新人さんと違い、すぐに使いたいから雇うのだと思います。
さて使えるぞ、と思ったらすぐに休暇を下さいと言われたら、雇い主さんもよい気持ちはしないでしょう。
すでに予定が決まっているのでそこはお休みを頂きますが、他はバリバリ頑張ります、という姿勢で面接を受けられたほうが好印象だと思います。

• 回答者：ゆーな (質問から2時間後)
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予定がわかっているなら言っておいたほうが
いいと思います。
その人の素直さも面接官によっては伝わると思います。

面接うまくいくと良いですね！

• 回答者：つよ (質問から47分後)
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以前派遣会社での採用担当でした。また、その前はその親会社で正社員として勤務していました。ですから、親会社であるその会社にたくさんの派遣社員さんを派遣してきました。親会社からの実情もたくさん聞きました。

もし、その派遣会社で次回もお願いしたい、というのなら絶対に事前に話さなくてはいけません。
また、派遣さんは即戦力が期待されているわけですが、それなのに3ヶ月たたないうちに長期の休暇をとってしまうのでは、今後信用してもらえません。また、自分だけ良いと思っていても、その負担が派遣元及び派遣先にかかってしまう、ということから、先方が了承した上で雇っていただけるのならいいのですが、それを事前に言わず、採用されてから休みを取ると言うのはどういったものでしょうか。
ただ、大きな会社さんですと社員さんも長期休暇を取るから、という理由で採用に問題なかったりもします。事前に派遣会社に相談することをおすすめします。

• 回答者：うぶ (質問から40分後)
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その、募集の契約内容はどのようになっているのでしょう？試用期間三ヶ月とか（大体の会社はそうですよね）の有休は無しで、それでも相談者さんがいいのなら、採用決まってから話せばよいと思います。普通は面接ではあまり話さないのでは。採用が決まったら話しすればよいと思います。採用されるとも限らないわけですから・・

• 回答者：るんるん (質問から27分後)
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時期が近いので話したほうがよいと思います。後からだと仕事内容によっては返って話しにくくなるのでは？

• 回答者：はる (質問から26分後)
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面接前にきちんと相談すべきでは。。。
やっぱり会社は戦力として採用するものですから。
また、研修等の兼ね合いがあると思います。

• 回答者：雪いちご (質問から4分後)
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