質問

生活のために働くとしても、うつ病を抱えていらっしゃるのは相当なご苦労が要ることと思います。本来なら、病気のことも理解してもらえる会社がお体には良いと思いますが、なかなか雇用されないのが現実ですよね。
嘘をつくのではない。これから今より良い生活をめざして働こうとして応募するのですからスキルアップのため、こちらの会社で働きたいと感じました。と言う風に言葉を変えるだけなのです。
病歴は採用時面接で言う義務はありませんし、また病歴があとで知られてもそれを理由に解雇はできませんので大丈夫です。
それよりも、とにかく職に就くことを今は優先しましょう。

人は自分をまず守り、大事にすることが肝心ですよ。自分を守れてこそ周りへ配慮できる位置でいられるのですから。
少しあなたも自分のことをいたわること、考えて、悩まないでください＾＾
世間のものは皆適当に勝手なもんですよ。

注意すべきところは、その後ですね。
採用されてから１４日以内は、会社側は解雇できるので、その１４日以内だけ、大変でしょうし、コントロールでき難いのは承知ですが、そこはなんとか１４日間、発症がわからないように勤めてください。
病気を理由に解雇はできませんが、１４日以内の解雇は、仮採用として、面接時と同じく相手に解雇理由を話さなくても良いので、病気理由で不採用にはでいないが、通ってしまいます。
まったく変な制度です。健闘を祈ります。
なにかと心騒ぐかという状態におられ、大変だと存じますがお体もご自愛ください。

===補足===
吉報、訪れますように！
あまり気を使わないでくださいね＾＾
きっと晴れっ☆

• 回答者：たすく (質問から40分後)
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私自身うつ病で休職、退職をして,短時間のアルバイトを経て今現在何とか働いている状態です。その経験から申し上げます。
主治医からもアドバイスを受けたのですが、世の中でうつ病が一般的になってきたとは言え、必ずしもよく受け取ってもらえるとは限らない、むしろマイナスになることの方が多いと言うことはあります。一般的にうつ病になる人は几帳面で真面目な正確な人が多いので、社会的には非常に有能なタイプではあります。ただ其の知識がない人の方が多いので、「根暗なひきこもり」程度にしか受け取られない可能性が高いです。
私は今の職場ではうつ病で通院中であることは隠しています。別の病気で退職したことにしています。
あなたの場合は経験も充分なので、むしろその経験を強調して、退職理由については「リストラが進んで会社の将来性に不安を感じ、新しい道を探すために退職した。」とでもした方が良いと思います。失業期間については何かの勉強をしていたとか、就職先に妥協したくなかったとか、前向きな理由をつければマイナスにならないと思います。

ただ経験上申し上げさせていただければ、療養期間からいきなりのフルタイム勤務はキツイですよ。その会社がどの程度忙しくて残業があるかわかりませんが、今も通院中であるならば危険は含んでいます。
出来れば短時間のアルバイトなどから心身をならしていくことをお薦めします。私もひとり暮らしだったので療養は完全と言えなかったと思いますが、それでも最初のアルバイトはきつかったです。私は障害年金を受けていないので今も蓄えを取り崩す生活ですが、それでも段階を踏んで社会復帰しないとまた同じことを繰り返すと自分に言い聞かせています。

いずれにしても、その面接がうまくいくことをお祈りしています。

• 回答者：ＫＥＹ (質問から16時間後)
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質問を読ませていただいただけで、あなたは正直で総務実務の経験と事務職としてのスキルはお持ちになっていらっしゃることが理解できますから、私なら下記のように回答します。
「前職をやめた理由は、企業の業績が悪化しまして人の削減に追い込まれ、１５年間の経験から私は辞めることが出来なくて、頑張りすぎたことで体調を壊す結果となりました。
責任感がありすぎることでこのようなことになってしまいましたが、今は、完全に回復しましたのでご迷惑を掛けることはありません。
今までの１５年間の総務事務の経験を最大限活かせる仕事として御社に応募しましたので、是非、長く勤務して私自身も今以上にスキルアップを図り、成長しつづけたいと考えています。」
あなたの長所と１５年間の経験を活かせることと完全に回復して長期間努めたいことを熱意を持って伝えることで、良い結果が得られると思います。
過去のことを隠して採用されてもそのことが気にかかって仕事に熱中できなくなることも考えられますからあなたの正直さが評価されると思いますから正しく伝えることだと思います。

• 回答者：ソーダさん (質問から5時間後)
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正直に話した方がいいです；
前職場で人員削減とそれに伴う激務により抑鬱状態と鬱状態を繰り返し、
傷病休暇から休職へ、昨年1月いっぱいで退職をしました。
リフレッシュしてだいぶ良くなったので、御社で一生懸命働きたいと思います


頑張って！！！

• 回答者：桜 (質問から4時間後)
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正直に話してください。私ならばそうします。

・15年間勤めてきた会社でしたが、不況や人員削減の影響で仕事が過密になりました。
仕事が過密になり、残業も増加して体調を崩してしまい、一旦業務から離れましたが、
御社に魅力を感じて、働きたいと思いました。

私は、きんどーさんを応援しています。

• 回答者：応援します (質問から4時間後)
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面接では、ご自分のスキルのことをお話になるだけで問題ないと思います。
前の職場において精神面で不調がありお辞めになった事実があるにしろ、それはもう過去のことです。今、総務の担当職員を募集している会社は、その即戦力の適任者をもとめているのですから、先の職場で１５年間も総務実務を担当されていたのであれば、そのご経験が新しい職場にとって、その対象として合致するかどうかが問題です。
　あえて精神面のことは触れず、「１５年間、働きづめで疲れてしまって、リフレッシュしたかった。十分の休養もとれたし、その間、いろいろな勉強もして充電できたので、改めて一生懸命働きたいと思った。ぜひ、御社で働きたい。１５年間の総務の経験を活かしたい。」と説明されたらよいと思います。
　貴方の熱意はきっと面接者に届くはずです。自信をもって臨んでください。

• 回答者：micinoue (質問から3時間後)
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生活が掛かっているのだから、正直に話さずに妥当な理由をつけて話せば大丈夫ですよ。がんばってください。

• 回答者：ｓｏｏｄａ (質問から3時間後)
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私は精神疾患で休職中の方の復職支援に携わったことがあります。
発症の原因がはっきりしないのであれば、特に採用面接で話す必要はないかと思います。原因がはっきりしていて次の職場において何らかの配慮が必要なのであれば、あらかじめ面接時に話しておく方が良いかとも思いますが・・・。

就職活動に1人で立ち向かうのはツライことも多いと思います。就職って実力だけじゃなく、運というか縁というかタイミングみたいな要素も大きいですから・・・。
1人で抱え込まず、ハローワークやクリニックの先生、ソーシャルワーカーなどいろんな人に相談してみてください。
きっとみなさん親身になって、一緒に考えてくださいますよ。

• 回答者：匿名希望 (質問から3時間後)
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私もうつ病で求職し、12月末で退職しました。

12月分までは、傷病手当金をもらい、
自立支援制度で心療内科にかかっています。

失業手当は過去6ヶ月間の収入から計算されるとのことで、
かなり少ないです。

ですので、早急に仕事に就かなくてはと思い、
就職活動をしています。

でも面接で病気のことは話していません。
私の場合前職にストレスの原因があり、
退職してからずいぶんと良くなったと感じています。

それに、話すと合否に影響があると考えています。

質問者さんも話さなくていいと思いますよ。
お互いがんばりましょうね。

• 回答者：37歳の女性 (質問から2時間後)
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特にうつ病を言う必要はありませんし（病歴を記載する欄も、書類にないでしょう？）、特にその部分をクローズアップする必要もないと思いますよ。

それよりも、どうしてこの会社に来たいと思ったのか。
何にやりがいを感じ、ここで何をしたいのか。
それを語ってくれ、この会社に来たい、という情熱を感じる方であれば、まずは興味を持って接します。

就職はお見合いと同じです。
お互いに、全く同じ状況・状態を与え続けることは不可能で、会社も社員も、お互いに変化していくことを受け入れ、その変化を楽しんで一生懸命努力して、一緒に新しい展開になっていく…その相手を探す場です。

なので、そこをちゃんとアピールできれば、大丈夫と思いますよ。
病歴ではなく、ここでスキルアップしたいと、自分のスキルを活かしたいといえばいいと思いますよ。

• 回答者：！！！ (質問から2時間後)
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こんばんは。

わたしも転職して うつ病 を発症してしまい、只今休職中です。
ご質問の件ですが うつ病 を正直に話す必要は無いと思います。
この病気は見た目では判断しにくい病ですから、気まずい思いをするのは
理解できますが逆手にとって再就職優先で行きましょう。

私の拙い経験を話せば「うつ病になって仕事に就けなくなっても、それを理由に会社側は解雇する事が出来ない」と総務部から言われました。そりゃそうですよね。病気を理由にクビなんかしたら、就業中のケガや病気の時はどうするんだ？って話になりますから…。診断書提出の上、休職しました。今は健保組合から毎月出る「傷病手当」を収入としています。用紙は社会保険事務書に行けば何枚でもくれます。それにお医者さんが症状を書いて、後は氏名、住所、口座、ハンコ（シャチハタ不可）を押して総務に提出と言う流れになります。

面接する会社のどこにやりがいを感じたか？
自分は何が出来る（やりたいか）

この２点をアピールすれば具体的に積極性を感じ取ってもらえると思います。
気負わず、無理のない範囲で頑張って下さい。応援しています。

• 回答者：Soodaくん (質問から54分後)
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生活が掛かっているなら、会社には申し訳ないけど
正直に話さず、妥当な理由をつけます。

スキルアップで良いのではないでしょうか？

嘘がけしてよくないことはわかっていますが、
生きていくためには仕方がありません

面接頑張ってください。

• 回答者：匿名希望 (質問から17分後)
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正直に話さずにあとでバレると解雇理由になってしまう可能性があります。
鬱について打ち明けるかどうかはともかく、体調不良については
話しておいたほうがいいと思います。

===補足===
きっとその「きんどーさん」だと思いました。ヽ(´ー｀)ノ

発覚したその場で解雇されることはあまりないのですが
リストラ時に標的にされてしまうことがあるんですよ＞＜

軽く「体調の悪化により・・・」だけ言っておけば
詳細は話す必要もないですから、あとで揚げ足を取られない程度に
軽くふれておけばいいと思います。

また、企業によっては「スキルアップ～」という発言が
「じゃあ、そのうちに我が社も辞めかねないな」などと取られることもあります。
その辺は頭の隅にとどめておきながら、面接時に空気を読んで
臨機応変に対処されますよう。

無事に再就職が叶いますよう、祈っております。

• 回答者：トシちゃん感激 (質問から16分後)
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