失業保険は、一定の待機機関を経て支給されるシステムだと思いますが、そうではなくて、就職試験・面接を受けた（合否は別）場合...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

現状でも4週毎の認定日の間に少なくとも2社以上応募しなければ「積極的に再就職活動を行っている」という支給要件を満たさないのでその間支給がカットされます
もし歩合的な支給基準を導入すれば、Soodaでよくゴタがあるたび口癖のように出てくる常套語句「どうせポイント欲しさでしょ」のように、インセ狙いのやる気のない応募が増えて採用担当者に無駄に手間と時間を空費させ迷惑をかけることになりかねません
また、営業のように募集件数が多い職種のエキスパートと、特殊性があり募集件数の少ない職種のエキスパートで不公平が生じます
自分としては再就職難易度に応じた指数を乗じて支給単価を決定する方がいいと思います

自分は匿名希望さんがおっしゃる気持ちは基本的にはよくわかります
一利ありますが、紹介担当で一度に紹介状を発行する件数を2件と限定する件と矛盾するのではないかと自分は思います
まずは根拠不明な1回に発行する紹介状2件までの内規アッパーリミットを撤廃し無制限にするのが先決です

回答者：● (質問から8時間後)
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