一般論ですが、たとえばボーナスの査定期間が１０月－３月の場合、４月に退職して、７月支給のボーナスってもらえるものなのでし...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

一般論として考えます。

就業規則等に「賞与はその支給日に在籍している者を支給対象者とする」と定めてあれば，賞与計算期間後その支給日までに退職した人は支給対象ではなくなります。

反面，賞与という賃金は，会社の業績に応じて支払われる後払いの賃金という性格があります。であれば，支給期間に在籍したことで会社のその期間の業績に貢献したとも考えられます。

ここから先は各社の判断です。
賞与対象期間　１０月～３月
退職月　　　　　４月
賞与資金月　　　６月

６月の賞与が１０月～３月の業績に対して払われるのだから，その期間在籍していれば賞与を貰う資格はありそうです。が，就業規則で支給対象者を「支給日在籍者」と定めていれば，会社としては支給しない理由になり得ます。

両者を調整する形で「賞与相当額」の支払（多くは振込）をする企業も少なくないと思います。一方で賞与対象期間を全て欠勤，休業していれば，おそらく賞与支給期間内出勤率などにより大幅な減額（あるいは不支給）となる場合もあると思います。

いずれにせよこうした考え方の上に労使協議などがあり，各社に共通する一律の支給基準のようなものはなくむしろ会社ごとの決め事となりそうです。

回答者：昼行灯 (質問から6日後)
1

質問

ベスト回答

回答

回答

回答

回答

回答

回答

関連する質問・相談

Sooda!からのお知らせ