失業保険は、雇用保険をどれくらいかけたらもらえるのでしょうか？会社は、体調不良で自己退社という形をとっています。体調が悪...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

失業保険の受給要件は、平成19年10月に法改正により、退職日以前の2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが原則とされました。但し、倒産、解雇等により退職を余儀なくされた者(特定受給資格者といいます)は、退職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あることとなっています。

この、法改正による激変緩和措置として、被保険者期間が6ヶ月以上12ヶ月未満であって、正当な理由のある自己都合により退職した者は、前述の特定受給資格者に準じて取り扱うこととする規定が盛り込まれました。

匿名希望さんの場合は、この正当な理由のある自己都合により退職した者に認定される可能性はあるといえますが、最終的には個別に判定されますので、ここで断定することはできません。

手続は、住所地を管轄する職安で行いますが、2週間以内というルールはありません。失業保険の受給期間(失業保険を受給できる期間)は、退職日の翌日から1年間となっています。

匿名希望さんの場合、失業保険の受給の他に
１．受給期間の延長　
２．傷病手当の申請
３．健康保険の傷病手当金の申請
を検討されるとよいと思います。

１．は、疾病等により職業に就けない場合に、退職日の翌日から1年のところを4年に延長されるものです。
２．は、求職の申込をした後に、疾病などにより職業に就くことができない場合に、失業保険に代えて傷病手当が支給されるというものです。
３．は、健康保険の給付で、私傷病(業務上でなく)で連続して３日間会社を休み、4日目以降に会社から給料が支給されない日について傷病手当金が支給されます(最長1年6ヶ月)。ただし、この受給要件を退職日において満たせていないといけません。
なお、２と３の併給はできません。

健康保険についての問い合わせ先は、会社を管轄する社会保険事務所になります。

回答者：お大事に (質問から2時間後)
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