質問

終了

会社の運営が良くない事とボーナスは期待できないと話がありました。
そして経費節減の為頑張っているが当社初の自主退職を募集すると部長より話がありました。
でもその対象になる社員は私のみ、わざわざ皆に向かって伝えなくてもとも思う。40歳以上だそう。
自主退職を考えるのに当たり何を調べたら良いのでしょうか
教えてください。

  • 質問者:モバイルメール
  • 質問日時:2010-07-02 20:22:56
  • 0

回答してくれたみんなへのお礼

色々教えてくださりありがとうございました
本当に良く考えて決断したいと思います。

自主退職は一番そんな退職になります。

会社の都合でリストラされる事になるのでしたら
会社都合での退職にしてもらった方がいいですよ。

雇用保険の支給条件が全然違ってきます。

会社都合でしたら、ハローワークで手続き後1週間後から
雇用保険の支給期間が始まります。

自己都合だと、3ヶ月間の待機期間後になってしまいます。

更には、支給期間にも違いが出てくるので辞めるにしても
会社都合で辞めた方が全然有利です。

それから、退職後の健康保険ですが任意継続健康保険に
加入した方がお得な場合が多いです。

保険料は全額負担になりますが、国民健康保険の場合は
年収によって保険料が決まられてしまうので、収入によって
多額の負担になってしまう事になります。

役所に確認して、今の年収だといくらになるのか確認して
置いた方がいいですよ。

任意継続健康保険は、期日までの払い込むことと退職後
2年間に限り加入できます。

それから、退職にあたり再就職支援が受けられるのかどうかは
大きな問題です。

ハローワークや個人で再就職先を探すのはものすごく困難です。

履歴書を送っても、10社に1社面接が受けられればいい方です。

できるなら、退職せずにそのまま今の会社に残れるのが一番ですが
最悪の場合は、最低でも上記の事を調べてからにしてください。

  • 回答者:ジョシュア (質問から2時間後)
  • 1
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

並び替え:

会社と、金のことについて話し合ってください。
無効はいいこといわないはずだが、
すぐに折れてはいけません。
いうことしっかりいってください。

  • 回答者:匿名 (質問から2時間後)
  • 0
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参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

リストラってことですよね。
自主退職の場合は失業保険がすぐにはでないで、
会社都合ですと速効で出ます。
失業保険については勉強しておいたほうがいいですよ。
ハローワークですね。
会社は自主退職へと仕向けると思います。
労働基準監督署にも相談するといいかも。

少々訂正しました。

  • 回答者:がんばって (質問から25分後)
  • 0
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参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

調べる???

すべて会社との話あいです。
納得いくまで自主退職してはいけません。

退職金から違約金まで。

  • 回答者:匿名希望 (質問から24分後)
  • 0
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参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

定年退職の場合の退職金と
自主退職の場合の退職金の差です。
何割ぐらい上乗せしてくれるかで
退職を考えるべきです。

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参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

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