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よく体調不良といって休んだり遅刻早退をする人をやめさせることはできるのでしょうか?

  • 質問者:匿名
  • 質問日時:2010-08-07 19:37:55
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できます。
解雇理由を告げて、解雇手当を払えばいいだけです。

ただ体調不良の裏に(さぼり)があるとしててですが、何度か注意して、改めるチャンスは与えるべきだと思います。

そしてそういうこともきちんと記録しておきます。

  • 回答者:のり (質問から7日後)
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その人の自由なので、ほっておたらいいと思います

  • 回答者:匿名希望 (質問から6日後)
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バイト代か給料を減額させる方向でいけば来るでしょうし不満なら辞めるでしょう

  • 回答者:匿名 (質問から1日後)
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有給休暇がある場合は、難しいと思いますが
それを超えて、休んだり遅刻早退をしている
場合は、仕事に支障をきたしている事から
まずは、自主退職を促すことができます。

しかしその前に、体調不良を治療する為に休職を
勧めてはいかがでしょう。

休職中の給料は健康保険組合から支給されるので
会社の負担になりません。

いずれにしても、職場で負担になっている人のよう
ですから、新たな人を採用するにしても長期療養が
必要との、大義名分がいると思います。

  • 回答者:ジョシュア (質問から4時間後)
  • 1
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頻度によりますよ。
勧告をしても改善されないようなら、自主退職を促せます。
それでも本人が拒否すると、解雇理由にもなりますよ。

  • 回答者:匿名 (質問から4時間後)
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それだけの理由なら無理です。
人権に触れますから、しかるべき理由が必要でしょうね。

  • 回答者:匿名 (質問から2時間後)
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契約時に交わした中に該当文言があるかや
社則に反しているか
それに関係する他の社員に迷惑がかかるなどの
相当な理由があれば解雇OK

  • 回答者:匿名 (質問から38分後)
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