質問

終了

派遣社員です。
勤め先でタイムカード（実際は自分で記入し、月末に責任者に提出している）の内容を勝手に書き換えられました。
なんの説明も無しにです。
本来なら休出でつく日をけされていました。
これって卑怯ですよね？
せめて、理由の説明くらいするべきですよね？
ちなみに私は入社してまだ1ヶ月目です

質問者：”
質問日時：2011-05-31 08:34:36
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ベスト回答

派遣社員経験者です。

あなたが労働契約を結んでいるのは、勤め先ではなく派遣会社なので
タイムカードの書き換えは、派遣会社の担当者に相談するのが
一番だと思います。

派遣会社と勤め先は、契約を結んでいるはずなので
両社で話し合ってもらうのがいいと思いますよ。

派遣会社は、派遣社員の上司のようなものです。
契約違反だと思う時は、相談すれ対応してくれると
思いますよ。

入社1ヶ月で、このような不正なことをしている会社は
信用できないですね。先の事を考えて、契約違反を理由に
他の会社への派遣を希望するのも方法だと思います。

===補足===
私は、会社の労働条件と派遣会社との契約時の
条件が異なったため、継続して仕事をするのは難しいと
派遣会社の担当者に相談しました。

派遣された会社を辞めると、次から派遣の紹介を
してもらえないと心配しましたが、自己都合退職ではなく
相手の会社に問題があるので、別の会社を紹介してもらいました。

派遣会社から派遣先の会社へ苦情を伝えることで
気まずくなるので、今の会社にはいづらいと思いますが
このままでは、働き損なので、がんばってください。

回答者：じゅん (質問から2時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。
まずは派遣会社に相談し、場合によっては労働基準監督署にも
赴くつもりでおります。
いまの仕事は苦労してようやく見つけたところであり、労働条件等はとても
気に入ってるのですが、ちょっと常識では考えられないようなことがほかにも多く、
ちょっとしたことで無視されたり、人間関係ではとても苦労してるんです。
今回のことでアクションを起こせば、もっと深みにはまるかもしれません。

でも、みなさんのご回答をみて勇気がでました。
がんばってみます。
ありがとうございました。

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回答

それは違法行為なのでは…！？

派遣会社の人に相談してください。

絶対に泣き寝入りしないで！！

回答者：匿名 (質問から6時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

回答

登録している派遣会社の担当営業に確認を
とった方がいいです。
そして理由によっては違う派遣会社に移った
方がいいです。

回答者：ケトラー (質問から2時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

回答

皆さんおっしゃることは正論なんですが、まぁ正論では通じないことが起こっている訳ですから、それが何を意味するかは考えた方がいいとは思います。

少なくとも、直接争うのであれば、そこは見限る前提カモですね。

すると、別の就職先というか受け皿は用意しておいた方がいいと思います。

そうで無いと、ご質問の件が解決してその後勤務しても、いい思いをすることは無いのが通常ではないかと思いますので、少なくともまずは派遣会社を介してどうするかを検討した方が賢明だと思います。

回答者：手法 (質問から2時間後)
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回答

最初の方も書いてますが、ここに書くより「労働基準監督署」に申し出るのが一番の早道だと思います。
完全な法律違反ですから、すぐに動いてくれると思います。
その際に証拠となるタイムカード（できれば原本を駄目であればコピー）があれば確実だと思います。
後証拠能力を考えるなら、デジタル撮影のものではなくフィルム撮影の写真がいいと思います。