質問

終了

緊急で教えてください。
アルバイトを2年ほどしています。
月12日から14日程度です。時間は11時から8時までなんですが、以前アルバイトでも有休がもらえると聞きましたが退職する前に消化しないとだめだと聞きました。実際のトコを教えてください。
あと、11時業務開始ですがタイムカードは10時半～45分ごろ押してます。
この30分から15分ほどの時間も給与が発生するのですか?（今まで一度もらってないです。）
もう一つ、今日解雇（予告？）通知を渡すといわれました。
理由はまだもらってないので分かりません。というか、業務自体それなりにこなしているので身に覚えがありません。そういった場合、受け取らずに目の前で破ったり、捨てたり返却したりしていいんでしょうか？
もらってしまうと解雇理由を認めてしますような気がして・・・

後最後に解雇通知を渡されたときに今から帰れ!といわれそうです。（いままでのスタッフがそうだったので）そのまま帰ると仕事放棄または解雇理由をみとめてしまうことにならないでしょうか?

今日のことなのであせっています。どうしたらよいでしょうか？
できるだけ詳しく教えてください。
労働基準監督所が今日休みなので、どうしたらいいか・・・・
お願いします。

質問者：困ってます
質問日時：2009-03-28 11:51:28
0

回答してくれたみんなへのお礼

話の結果、パートには有休はない、就業規則にも有休について何も記載なし、雇用契約書のコピーは後日もらう。雇用契約書＝就業規則だ。ということでした。

今日は平日なので労働基準監督署に連絡して相談します。

この機能は、特定のユーザーとの接触を避け、トラブルを防止するためにご用意しております。ブロックされたユーザーは、今後あなたの質問に回答ができなくなり、またそのユーザーの質問に対して、あなたも回答を投稿できなくなるという、重大な機能です。一度設定すると簡単に解除することができませんので、以下の点にご注意ください。

あなたがブロック設定していることは相手にも伝わる可能性があります。
ブロック設定ができるユーザーは20人までです。

本当にこのユーザをブロックしますか？

通報完了しました。ご協力ありがとうございました。

ご連絡いただきました内容は、当サイトの禁止事項に基づいて、事務局にて確認後、適切な対応をとらせていただきます。場合によっては、検討・対応に多少お時間を頂戴する場合もございます。

なお、誠に恐れ入りますが、今回のご連絡に関する対応のご報告は、結果をもって代えさせていただきます。対応の有無や判断基準に関しましては悪用を避けるため、事務局宛にお問合せいただきましても、ご回答およびメールのご返信はいたしかねますので、予めご了承くださいませ。

質問

回答してくれたみんなへのお礼

回答

回答

回答

回答

回答

関連する質問・相談

Sooda!からのお知らせ